很多Mandarin Consulting 的candidates 经常在邮件中向导师请教该如何写好Cover letter？当招聘公司没有明确提出要提交cover letter时这种情况下是否也一定要写有针对性的求职信？求职信究竟有何用处？简而言之亮出自己具备而职位所需的技能和经验让招聘者感受到你就是他们期盼的合适人选。
下面是小编在向梦达琳资深导师请教了关于cover letter 的相关写作技巧以及注意事项后整理成的文章，希望对于中国留学生朋友们有帮助。
1.如何让Cover Letter从开头就与众不同？
用语应当亲切友好，简明扼要，让人易记，突显出自身和申请工作的高关联度。良好的开端是成功的一半，大家可千万要重视开头，奠定好整篇文章的良好基调啊。用一种引人入胜的开头提升整体代入感，让人愿意多在你的cover letter上多停留几秒。
举个例子，A想去申请一家fire prevention的组织，开头她是这样表达的： I have a personal interest in fire prevention that dates back to my youth. As the daughter of a nurse who worked in a hospital burns unit for many years, I grew up with significant exposure to those impacted by fire. I’d spend hours thinking about my mom’s patients, wishing there were some way to better protect people from fire.
2.Cover Letter该着重展示什么？
写出3-5个要点 (可以加粗突显)，表现你很清楚组织要的是什么样的人, 你的背景知识如何和职位紧密相关。你可以先看看公司职位描述中提及过几遍的要点，一般那应该就是该公司最看重的东西。描述优势的最好方式是将其融于具体事情中。建议把一些在简历中没有写到但是又能够展示你人格魅力的部分写在cover letter里。
比如说，你有申请某著名烘烤食品公司的marketing的职位，在cover letter里，你可以用一句话讲下自己从几岁就很喜欢派饼，并如何在吃pie大赛上获奖。这样的方式，独特，创意而给人愉悦感。
3.Cover Letter 该如何收尾?
很多人结尾会表明自己是对的人选，要在未来一周电话联系啊等等。这听起来是在显示自信，实则是太着急把自己推销出去的俗套做法。
下面给大家一个较成功的收尾案例：“I believe my energy, desire to innovate, and experience as a sales leader will serve [company] very well. I would love to meet to discuss the value I could add as your next West Coast Sales Director. I appreciate your consideration and hope to meet with you soon.”
4.如何礼貌的发送Cover Letter?
写完了就直接发邮件给recruiter, HR或者招聘经理了吗？慢着，切记要仔细检查一下，确保自己的标题具有识别性。注明自己是谁还有邮件的目的。比如 “Nonprofit Leader with Fire Prevention Experience–Interested” 。如果说你已经认识了公司内部人士，那么记得注明自己是谁推荐自己到某个职位的，比如“Referred by Joe Smith—Marketing Director role.” 发送时，cover letter可以作为邮件正文发送，也可作为附件发送。不同公司要求不同。