今天为大家整理一篇优秀的论文范文-assignment代写：案例研究法。本研究采用了归纳和定性的个案研究方法。来自三家大型机构的41名应届毕业生和15名经理接受了面试。这是研究性研究方法论的最大优势，因为定性的、自然主义的方法论更有可能对复杂的社会现象产生新的见解。除此之外，在研究特定的现实生活中的当代现象时，推荐“案例研究方法”。这是因为在“案例研究法”中，研究者几乎无法控制整个过程。如果需要更多更全的assignment代写资料，请联系我们的客服。
assignment代写：案例研究法
然而，在解释结果时必须考虑到某些限制。首先，案例研究法限制了被采访的参与者。在目前的案例中，只有三个组织被主要关注于工程劳动力。换句话说，采访人口的焦点有限，必须扩大到其他工作人员。其次，本研究涉及自我报告数据。因此，本研究在很大程度上是由自我知觉驱动的，而这种自我知觉可能存在某种形式的偏差，对推论产生影响。最后，社会化是一个复杂的现象，需要从各个层面进行分析。在目前的研究中，已经分析了这个复杂系统的一个小方面，因此研究的焦点是相当狭窄的。
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这项研究突出了几个发现。我们发现，经理和新员工对公司的看法在各方面存在差异。这些包括新来者的学习结构，管理者的指导作用和新来者在组织中应该采取的主动性水平。本文对此进行了详细的讨论。
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首先，社会化过程中的模糊性和困难，旨在帮助组织中的新成员，是超出了新成员和组织管理者的预期。第二个重要的发现是，管理者和新来者的意图存在误解，因此期望没有得到满足。研究结果还表明，在社会化过程中，这种误解是如何对表现、学习质量和满意度产生不良影响的。这些误读造成了毕业生在准备工作中的差距。此外，社会化过程中的缺点在将新成员引入组织时产生了障碍。支持上述发现的一个例子是，管理者希望新来者积极主动，而新来者希望有反应地学习。