商科包含各种专业，例如Business Administration, Organizational Leadership等。其中管理学尤为主要。管理学又称管理科学（Management Science）是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理也可以被视为一种人类行为现象，包括设计、促进系统更好地生产。这种观点为“管理”自身创造了发展机会，是管理他人之前，先管好自己的先决条件。
组织文化与员工多样性管理之间的相互关系与更好地支持企业在当代跨文化商业环境中生存的战略管理决策有关。一方面，与劳动力多样性管理有关的政策为加强组织文化的作用提供了外部力量，使包容的思想根深蒂固。反过来，组织文化，尤其是包容性概念得到有效整合，并在整个组织中清晰地表现出来，不同的劳动力可以被很好地管理，以激发更多创造性的想法。如果没有这两个概念的有效结合，在实践中积极执行，就不能有效地改变变化，因为有效的声音不能被用来消除创新。根据与两种说法有关的论点，首先，今天的管理人员应该具备有效的劳动力多样性管理技能，以便更好地开发成功的企业。通过管理人员的努力，将创造一个包容的工作环境，轻松地更好地利用人力资源。此外，组织文化的作用不容低估，因为它可以促进包容性的商业环境，使各种人力资源问题得到轻松处理。在大多数情况下，这一要素是帮助利用劳动力多样性和满足组织利益的一个不可或缺的因素。
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国际管理专业(MSc International Business)，是设置在KCL的管理学院中，专门为有志于从事国际商业业务的学生而设。如今，由于跨国间的商业往来日益成为企业发展壮大的重心，企业急需熟悉国际商业合作业务，掌握跨国、跨文化合作时的要领的人才。而本专业的着力点，则是培养学生的全球化视野以及处理国际商业往来业务的多元能力。